Explicar El Alcance De La Gestión De Recursos Humanos // kukogames.org
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¿Cuál es el alcance de la gestión de recursos humanos? El alcance de la gestión de los recursos humanos es enorme ya que abarca prácticamente todos los aspectos de la relación del € s employeeâ con una organización. Elementos comunes en el ámbito de gestión de recursos humanos. Pero reconociendo esa importancia, no debemos pasar por alto el importante papel que juega el área de Recursos Humanos, que sin lugar a dudas gestiona el activo más importante de todos los que forman parte de la empresa: las personas. Pero, ¿en qué aspectos contribuye una buena gestión de los Recursos Humanos en el devenir de la empresa. Para poder enmarcar la gestión de recursos humanos es necesario contar con unos conocimientos básicos sobre la empresa y sobre sus principales formas de organización. En el primer apartado de esta unidad se revisa el concepto de la empresa y las. El recurso más valioso para una organización o una empresa es su capital humano. Por eso es tan importante, ya desde el inicio, contar con un buen plan de recursos humanos. El modelo estudiado en este trabajo incluye dos dimensiones de análisis; primero el alcance que tiene la gestión de recursos humanos en la empresa, medido por su ámbito de actuación en cada empresa, y segundo, las prácticas de gestión o herramientas utilizadas en el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa.

1.5. Metodología y alcances 15 2. ANALISIS DEL CONTENIDO 17 2.1. Introducción 17 2.2. La función de los recursos humanos en las organizaciones 17 2.2.1. Importancia 17 2.3. Evolución en el tiempo de la Gestión de recursos humanos 19 2.4. Rol del responsable del área de RRHH 22 2.4.1. De acuerdo con él, es necesario entender, en primer lugar, que las personas no son ‘recursos’ y, por lo tanto, no deben ser tratadas como tal. “Un recurso, por ejemplo, es un zapato, que nace listo y va a usarse. Las personas no nacen listas”, explica. La gestión de recursos humanos y la gestión de personas son dos conceptos diferentes. Desarrollo Epígrafe I. La ventaja competitiva. Una aproximación teórica. Para comprender cómo la Gestión de los Recursos Humanos puede contribuir al logro de ventajas competitivas en las organizaciones es necesario, primeramente, introducir algunas definiciones. Los CEOs buscan que el área de Recursos Humanos indague y encuentren el mejor talento para que haga parte de la compañía e impulse la estrategia para alcanzar las metas. Recursos Humanos es una pieza clave encargada de posicionar a la compañía en el mercado.

Tiempo promedio en alcanzar objetivos: este indicador mide la eficacia de los trabajadores. Útil sobre todo si se mide desde el momento en que el empleado inicia su compromiso con la empresa, ya que de este modo permite evaluar si el proceso de selección es apropiado. Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías Un estudio de caso en la comunidad valenciana. Mildred Domínguez Santiago 1. 1 mildredd@.co Ingeniera Industrial. Doctora en Dirección de Empresas y Marketing, Universidad de Valencia España.

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